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員工想跳槽,剛更新簡歷就被老板約談,第三方平臺怎能“告密”?

2019-06-05 13:15 編輯:TF021 來源:北京晚報

“我確實想跳槽,但還沒考慮清楚,只是在求職網站上更新了簡歷,現在老板都知道了,我真是‘騎虎難下’。”近日,在北京一家語言培訓學校工作的李先生感到無奈。記者了解到,李先生所在的公司是通過第三方平臺提供的“人才流失預警機制”功能從而掌握了員工動向。

“騎驢找馬”是職場人跳槽前的通行做法。坦率地說,“騎驢找馬”行為本身就有風險,操作不當,有可能違約又違法。從單位角度來說,職工“騎驢找馬”將會給單位造成不良影響或者損失。勞動者跳槽固然應當守約守法,但無論是第三方平臺靠泄密跳槽者動向來牟利,還是用人單位花錢購買泄密信息,都是不合法的。據調查,用人單位只要向第三方平臺支付費用成為會員,就可享受實時監控員工動態、流失預警第一時間推送、專屬客服通道等服務。

第三方平臺出售跳槽者有關信息,是違法行為,只有嚴懲才能糾正。對于此類行為,《網絡安全法》規定,主管部門可以根據情節單處或者并處警告、沒收違法所得、處違法所得一倍以上十倍以下罰款;情節嚴重的,可以責令關閉網站。

同時,被泄密的勞動者也可依法維權。行政處罰和民事賠償同步進行,必然能夠讓泄密的第三方平臺付出沉重代價。

從用人單位角度來說,應該通過合理的薪酬福利制度預防員工跳槽,降低離職率;還可以通過與員工積極溝通解決跳槽問題,而不應該偷偷摸摸“監視”員工。從法律角度來看,如果用人單位購買勞動者相關個人信息情節嚴重的,也可能構成非法獲取公民個人信息罪。

 

來源:北京晚報 作者:馮海寧

流程編輯:TF021

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